{"id":116416,"date":"2026-01-28T15:01:14","date_gmt":"2026-01-28T21:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.yucatanencorto.com\/noticias\/?p=116416"},"modified":"2026-01-28T15:01:14","modified_gmt":"2026-01-28T21:01:14","slug":"estos-son-los-nuevos-motivos-de-despido-justificado-en-mexico-en-2026-segun-la-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.yucatanencorto.com\/noticias\/estos-son-los-nuevos-motivos-de-despido-justificado-en-mexico-en-2026-segun-la-lft\/","title":{"rendered":"Estos son los nuevos motivos de despido justificado en M\u00e9xico en 2026 seg\u00fan la LFT"},"content":{"rendered":"<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-116417\" src=\"https:\/\/www.yucatanencorto.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Captura-de-pantalla-2026-01-28-150008.png\" alt=\"\" width=\"709\" height=\"576\" srcset=\"https:\/\/www.yucatanencorto.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Captura-de-pantalla-2026-01-28-150008.png 709w, https:\/\/www.yucatanencorto.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Captura-de-pantalla-2026-01-28-150008-150x122.png 150w, https:\/\/www.yucatanencorto.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Captura-de-pantalla-2026-01-28-150008-300x244.png 300w, https:\/\/www.yucatanencorto.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Captura-de-pantalla-2026-01-28-150008-696x565.png 696w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 100vw, 709px\" \/><\/p>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">El concepto de\u00a0despido justificado en M\u00e9xico\u00a0cambi\u00f3 de forma importante en 2026. Aunque la\u00a0Ley Federal del Trabajo (LFT)\u00a0no fue reescrita desde cero, su aplicaci\u00f3n hoy es mucho m\u00e1s estricta y est\u00e1 profundamente influida por el uso de tecnolog\u00eda, el trabajo remoto y la gesti\u00f3n de informaci\u00f3n digital.<\/p>\n<div class=\"intra-article-module\" data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;intraArticle&quot;,&quot;t&quot;:13}\"><\/div>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">El\u00a0Art\u00edculo 47 de la LFT\u00a0sigue siendo la base legal que permite a un patr\u00f3n terminar la relaci\u00f3n laboral sin pagar indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Sin embargo, los tribunales laborales han ampliado la interpretaci\u00f3n de sus fracciones para adaptarlas a una realidad donde el trabajo ya no ocurre solo en una oficina, ni se limita a tareas f\u00edsicas.<\/p>\n<div class=\"media media-element-container media-default\">\n<div class=\"article-image-slot image-slot-placeholder\" data-doc-id=\"cms\/api\/amp\/image\/AA1VboOo\">\n<div class=\"article-image-slot\">\n<div class=\"article-image-container in-div polished\" data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;OpenModal&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;b&quot;:8,&quot;c.i&quot;:&quot;AA1VaYlV&quot;,&quot;c.l&quot;:false,&quot;c.t&quot;:13,&quot;c.v&quot;:&quot;finance&quot;,&quot;c.c&quot;:&quot;financenews&quot;,&quot;c.b&quot;:&quot;Dinero en Imagen&quot;,&quot;c.bi&quot;:&quot;AA9gNlO&quot;,&quot;c.tv&quot;:&quot;finance&quot;,&quot;c.tc&quot;:&quot;human-resources&quot;,&quot;c.hl&quot;:&quot;Estos son los nuevos motivos de despido justificado en M\u00e9xico en 2026 seg\u00fan la LFT&quot;}\" data-test-id=\"AA1VboOo\">\n<h2 class=\"article-sub-heading\">La \u00e9tica digital como nuevo est\u00e1ndar laboral<\/h2>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Uno de los cambios m\u00e1s relevantes es que la conducta digital del trabajador se convirti\u00f3 en un elemento central de la relaci\u00f3n laboral. En 2026, el mal uso de herramientas tecnol\u00f3gicas ya no se considera un error menor, sino una posible falta grave.<\/p>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Compartir contrase\u00f1as, instalar software no autorizado o ignorar protocolos b\u00e1sicos de seguridad puede encuadrar como una conducta que pone en riesgo a la empresa.<\/p>\n<div class=\"intra-article-module\" data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;intraArticle&quot;,&quot;t&quot;:13}\"><\/div>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Si estas acciones derivan en filtraciones de datos, ataques inform\u00e1ticos o p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, el despido puede justificarse bajo la causal de comprometer la seguridad del establecimiento, prevista en la\u00a0Fracci\u00f3n VII del Art\u00edculo 47 de la LFT.<\/p>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Hoy, la evidencia no es solo testimonial. Correos electr\u00f3nicos, registros de acceso, bit\u00e1coras de sistema y metadatos se utilizan como pruebas v\u00e1lidas ante los tribunales laborales.<\/p>\n<h2 class=\"article-sub-heading\">Ciberseguridad y manejo de informaci\u00f3n sensible<\/h2>\n<p class=\"continue-read-break\" data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">En 2026, la informaci\u00f3n es uno de los activos m\u00e1s valiosos de cualquier empresa. Por eso, la negligencia digital se castiga con mayor severidad.<\/p>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Acciones como enviar bases de datos por canales no autorizados, descargar informaci\u00f3n corporativa en dispositivos personales o descuidar medidas de autenticaci\u00f3n pueden considerarse imprudencia grave. Si se demuestra que el trabajador actu\u00f3 con descuido inexcusable, el\u00a0despido sin indemnizaci\u00f3n\u00a0es legalmente procedente.<\/p>\n<h2 class=\"article-sub-heading\">Home office y nuevas reglas de cumplimiento<\/h2>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">El trabajo remoto dej\u00f3 de ser flexible en t\u00e9rminos legales. Con la aplicaci\u00f3n estricta de la\u00a0NOM-037, el home office ahora est\u00e1 sujeto a obligaciones claras tanto para el patr\u00f3n como para el trabajador.<\/p>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Negarse de forma reiterada a cumplir con protocolos de seguridad, desconectarse sin justificaci\u00f3n durante la jornada laboral o rechazar herramientas de supervisi\u00f3n previamente acordadas puede considerarse desobediencia.<\/p>\n<div class=\"intra-article-module\" data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;intraArticle&quot;,&quot;t&quot;:13}\"><\/div>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">En 2026, ya existen precedentes de\u00a0despido justificado\u00a0por simular actividad laboral, por ejemplo, usando programas que mueven el mouse o generan falsos registros de conexi\u00f3n. Estas conductas se clasifican como\u00a0falta de probidad y honradez, porque rompen la confianza b\u00e1sica de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2 class=\"article-sub-heading\">Violencia y acoso tambi\u00e9n cuentan en el entorno digital<\/h2>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Otro de los\u00a0nuevos motivos de despido justificado en 2026\u00a0est\u00e1 relacionado con la convivencia laboral. La pol\u00edtica de cero tolerancia hacia la violencia se extendi\u00f3 plenamente al \u00e1mbito digital.<\/p>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Mensajes ofensivos en WhatsApp, comentarios agresivos en Slack o acoso a trav\u00e9s de redes sociales pueden justificar un despido inmediato, incluso si ocurren fuera del horario laboral, siempre que exista relaci\u00f3n con el trabajo.<\/p>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Los tribunales han respaldado a empresas que despiden a trabajadores por actos de violencia, injurias o malos tratos, ampar\u00e1ndose en la\u00a0Fracci\u00f3n II del Art\u00edculo 47, y aline\u00e1ndose con los principios de la\u00a0NOM-035\u00a0y la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<h2 class=\"article-sub-heading\">Inteligencia artificial y secretos empresariales<\/h2>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">La inteligencia artificial abri\u00f3 un frente completamente nuevo en las\u00a0causas de despido LFT. En 2026, alimentar herramientas de IA p\u00fablicas con informaci\u00f3n confidencial de la empresa se considera una falta grave.<\/p>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Introducir datos de clientes, procesos internos o secretos industriales en plataformas abiertas puede constituir revelaci\u00f3n de secretos, causal prevista en la\u00a0Fracci\u00f3n IX del Art\u00edculo 47. El riesgo legal y reputacional para las empresas ha llevado a una pol\u00edtica de tolerancia cero en este punto.<\/p>\n<div class=\"intra-article-module\" data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;intraArticle&quot;,&quot;t&quot;:13}\"><\/div>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Tambi\u00e9n se han validado despidos cuando un trabajador presenta como propio trabajo generado \u00edntegramente por IA sin autorizaci\u00f3n, enga\u00f1ando al patr\u00f3n sobre sus capacidades reales.<\/p>\n<h2 class=\"article-sub-heading\">Mentir sobre habilidades tecnol\u00f3gicas ya tiene consecuencias<\/h2>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Un aspecto poco conocido, pero cada vez m\u00e1s com\u00fan, es la falsedad en las competencias declaradas al momento de la contrataci\u00f3n. Si un trabajador miente sobre su dominio de herramientas digitales clave y esto se detecta dentro de los primeros 30 d\u00edas, el despido puede justificarse legalmente.<\/p>\n<p data-t=\"{&quot;n&quot;:&quot;blueLinks&quot;,&quot;t&quot;:13,&quot;a&quot;:&quot;click&quot;,&quot;b&quot;:76}\">Este criterio se apoya en la\u00a0Fracci\u00f3n I del Art\u00edculo 47 de la LFT, que permite rescindir la relaci\u00f3n laboral cuando el trabajador enga\u00f1a al patr\u00f3n respecto a sus aptitudes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de\u00a0despido justificado en M\u00e9xico\u00a0cambi\u00f3 de forma importante en 2026. Aunque la\u00a0Ley Federal del Trabajo (LFT)\u00a0no fue reescrita desde cero, su aplicaci\u00f3n hoy es mucho m\u00e1s estricta y est\u00e1 profundamente influida por el uso de tecnolog\u00eda, el trabajo remoto y la gesti\u00f3n de informaci\u00f3n digital. 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