![\"\"](\"https:\/\/www.yucatanencorto.com\/noticias\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/La-inteligencia-artificial-facilita-la-toma-de-decisiones-pero-no-la-suple-e1562719720300-scaled.jpg\")
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\u00bfLas personas se pueden volver obsoletas en las empresas? Este debate no es nuevo, sin embargo, la revoluci\u00f3n digital que viven las compa\u00f1\u00edas \u2500y potenciada desde 2020 por la pandemia de Covid-19\u2500 ha recolocado la pregunta al centro de la conversaci\u00f3n. Los trabajadores empiezan a sentirse obsoletos en sus cargos frente a la adopci\u00f3n de inteligencia artificial, o al menos se muestran m\u00e1s preocupados.<\/p>\n
La encuesta \u201cProfesionales del futuro\u201d, elaborada por la consultora tecnol\u00f3gica NTT, arroj\u00f3 que 41% de los empleados y l\u00edderes empresariales entrevistados se sienten preocupados de ser reemplazados por tecnolog\u00edas que automaticen las funciones que hoy desempe\u00f1an ellos dentro de la compa\u00f1\u00eda para la que laboran. Este miedo fue alimentado por la acelerada transformaci\u00f3n digital que adoptaron las organizaciones desde hace dos a\u00f1os.<\/p>\n
Al presentar los resultados de la encuesta en una conferencia de prensa virtual, la gerente de Talento y Transformaci\u00f3n de NTT Data, X\u00f3chitl Rosas, indic\u00f3 que la pandemia provoc\u00f3 \u201cuna evoluci\u00f3n digital forzada\u201d en las empresas, la cual se tradujo en la adopci\u00f3n de un modelo de trabajo remoto, lo que a su vez aliment\u00f3 la preocupaci\u00f3n de los trabajadores \u201cpor la robotizaci\u00f3n, por el valor de las personas versus la tecnolog\u00eda\u201d.<\/p>\n
Al respecto, el jefe de Talento y Transformaci\u00f3n de la consultora tecnol\u00f3gica, Santiago Hern\u00e1ndez, a\u00f1adi\u00f3 que \u201ccon todo el tema del trabajo remoto sali\u00f3 a la luz que hay ciertas actividades que pueden ser repetitivas en la operativa diaria de la organizaci\u00f3n y que pueden ser automatizadas o pueden ejecutarse por alg\u00fan tipo de herramienta que les permita ser m\u00e1s productivos\u201d. Pero, opina, \u201ceso no significa que sea algo que venga a reemplazar a las personas\u201d.<\/p>\n
\u201cEl miedo est\u00e1 porque las personas se enfrentan a (una situaci\u00f3n en la) que pueden perder el control de su trabajo o que alguna actividad que estaban acostumbrados a realizar de forma repetitiva y que ya dominaban puede ser automatizada por cierta tecnolog\u00eda\u201d, dice. M\u00e1s que los empleados se vuelvan obsoletos frente a la inteligencia artificial, \u201csignifica que probablemente tengamos que desarrollar a la gente en otro tipo de habilidades\u201d.<\/p>\n
El responsable de Estrategia Digital de NTT Dara, Jorge Corral, coincidi\u00f3 en lo anterior. \u201cNo vemos un riesgo en que las m\u00e1quinas vayan a sustituir al ser humano. Lo que vemos es que el ser humano se tiene que enfocar en actividades de valor. Hay actividades repetitivas que son muy f\u00e1cil de programar y que una m\u00e1quina las repita un mill\u00f3n de veces, pero hay otras actividades que no son as\u00ed y esas, por lo menos en el medio plazo, no va a ser posible que sean sustituidas\u201d.<\/p>\n
Apunt\u00f3 que la revoluci\u00f3n digital est\u00e1 demandando profesionales calificados y con habilidades tecnol\u00f3gicas que las empresas no est\u00e1n encontrando en el mercado laboral. Por ello, insisti\u00f3, las empresas deben capacitar constantemente a sus empleados para agregar valor a sus funciones y \u201cseguir adelante en esa transformaci\u00f3n digital, pero no vemos un riesgo de que los profesionales vayan a ser sustituidos por las m\u00e1quinas\u201d.<\/p>\n
En 2018, el profesor de inform\u00e1tica en la Universidad de la Sorbona y miembro de la Asociaci\u00f3n Europea de Inteligencia Artifical, Jean-Gabriel Ganascia, public\u00f3 un art\u00edculo en\u00a0El Correo de la Unesco<\/em>, en el que refiri\u00f3 que con la inteligencia artificial \u201clas m\u00e1quinas traspasan nuestras facultades cognitivas en la mayor\u00eda de los terrenos, lo cual despierta temores de riesgos de car\u00e1cter \u00e9tico\u201d.<\/p>\n \u201cEstos riesgos son de tres \u00f3rdenes: la escasez de trabajo, que ser\u00eda ejecutado por m\u00e1quinas en lugar de seres humanos; las consecuencias para la autonom\u00eda del individuo, en especial para su libertad y su seguridad; y la superaci\u00f3n del g\u00e9nero humano, que ser\u00eda sustituido por m\u00e1quinas cada vez m\u00e1s inteligentes\u201d, escribi\u00f3 el investigador.<\/p>\n Sin embargo, agreg\u00f3, \u201cun examen detallado muestra que el trabajo no desaparece, sino que, muy al contrario, se transforma y exige nuevas habilidades. Del mismo modo, la autonom\u00eda del individuo y su libertad no est\u00e1n inexorablemente comprometidas por el desarrollo de la inteligencia artificial, siempre y cuando nos mantengamos alerta en lo relativo a las intromisiones de la tecnolog\u00eda en nuestra vida privada\u201d.<\/p>\n De acuerdo con la encuesta elaborada por en NTT en pa\u00edses como M\u00e9xico, Colombia, Brasil, Chile, Per\u00fa y Argentina, entre otros, los profesionales del futuro deber\u00e1n adaptarse f\u00e1cilmente a los cambios dentro de las compa\u00f1\u00edas. A cambio, demandan m\u00e1s capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n por parte de sus empleadores, as\u00ed como flexibilidad laboral y trabajo con base en objetivos.<\/p>\n El 52% de los encuestados consideran que buscar el autodesarrollo y mantenerse actualizado es una de las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes que deber\u00e1n tener los profesionales del futuro; 44% consider\u00f3 que tener habilidades de relaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en un contexto en el que las relaciones laborales f\u00edsicas han sido sustituidas por juntas y encuentros virtuales es otra caracter\u00edstica de los profesionales del futuro.<\/p>\n \u201cEsas habilidades de comunicaci\u00f3n se vuelven cada vez m\u00e1s importantes para poder ser m\u00e1s asertivos y lograr conexi\u00f3n con informaci\u00f3n de valor\u201d, apunta X\u00f3chitl Rosas.<\/p>\n Santiago Hern\u00e1ndez a\u00f1adi\u00f3 que en un contexto de revoluci\u00f3n digital, trabajo remoto y cada vez mayor adopci\u00f3n de inteligencia artificial, los empleados consideran que ya no es negociable la flexibilidad laboral, incluso la colocan como una prioridad por encima del salario, junto con la capacitaci\u00f3n y educaci\u00f3n continua por parte de su empleador.<\/p>\n \u201cLas empresas necesitan adaptarse mucho m\u00e1s al trabajo flexible. El futuro es h\u00edbrido, las organizaciones aprendieron que se puede trabajar de forma remota y seguir siendo productivo. 97% de los encuestados prefieren trabajar de forma diferente a regresar al formato presencial completamente\u201d, detall\u00f3 Hern\u00e1ndez Benages.<\/p>\n \u201cEl profesional del futuro tiene un enfoque claro en orientaci\u00f3n a resultados, pero con el matiz de poder tener un equilibrio con su vida personal, de poder estar a la vanguardia, de aportar valor. S\u00ed es una preocupaci\u00f3n que con tantas cosas que se est\u00e1n moviendo (como la mayor adopci\u00f3n de inteligencia artificial), el aprendizaje es sumamente importante y por eso tambi\u00e9n lo demandan a las compa\u00f1\u00edas, que inviertan las compa\u00f1\u00edas en su educaci\u00f3n\u201d, cierra X\u00f3chitl Rosas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfLas personas se pueden volver obsoletas en las empresas? Este debate no es nuevo, sin embargo, la revoluci\u00f3n digital que viven las compa\u00f1\u00edas \u2500y potenciada desde 2020 por la pandemia de Covid-19\u2500 ha recolocado la pregunta al centro de la conversaci\u00f3n. Los trabajadores empiezan a sentirse obsoletos en sus cargos frente a la adopci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":90485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":{"0":"post-90484","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tecnologia-y-ciencia"},"yoast_head":"\n