Con la llegada de la pandemia de Covid-19, muchas empresas adoptaron la modalidad de trabajo remoto para cuidar a sus trabajadores del contagio del virus y, al mismo tiempo, continuar operando.
Ahora, se ha presentado en el Congreso de la Unión mexicano una iniciativa legislativa que propone que las compañías den 2 días de home office a la semana a sus empleados, así como otros beneficios.
Lo anterior al demostrarse que, debido a la carga de trabajo, muchos colaboradores mexicanos desarrollan diferentes problemas mentales, como el estrés, ello a consecuencia de la carga laboral de 48 horas a la semana.
Tomando esto en cuenta, el Partido Verde Ecologista de México (PVEM) presentó una propuesta legislativa para que las empresas mexicanas implementen un formato de trabajo híbrido para sus trabajadores.
Lo anterior significa que las compañías permitirían a sus empleados trabajar 2 días de la semana laboral desde sus casas, lo que, argumentaron los senadores del PVEM, mejoraría las condiciones laborales.
Asimismo, el grupo de senadores del Verde también propusieron que la jornada laboral se reduzca, pasando de 48 horas semanales a tan solo 35 horas a la semana, lo que supondría una disminución de 13 horas a la semana.
«Una jornada laboral más accesible, que permita el uso de Tecnologías de la Información (TIC´s) es posible beneficiar no solo a los trabajadores, sino problemas que ponen en peligro la vida en el planeta (…) Establecer un nuevo esquema de trabajo híbrido (trabajo presencial y teletrabajo)», argumentaron los legisladores en la iniciativa que propone la reforma de algunas fracciones del apartado A y B del artículo 123 de la Constitución.
Cabe mencionar, en este punto, que estas propuestas se suman a la hecha también por el PVEM para que las empresas y los patrones le den, al año, un día con goce de sueldo a sus trabajadores para que se realicen exámenes clínicos y, con ello, puedan tener una mejor calidad de vida.
Aunado a lo anterior, no hay que olvidar que, recientemente, también se presentó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que la semana laboral sea tan solo de 40 horas en lugar de las 48 horas que se contemplan en la actualidad en la normativas mexicanas laborales.
