El gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum ha confirmado que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales será una realidad a partir de 2026, implementándose de manera gradual. Esta medida, impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha generado reacciones encontradas: celebración entre los trabajadores y preocupación en algunos sectores empresariales. Un abogado laboral ha destacado que este cambio refleja el poder de los trabajadores para influir en políticas públicas a su favor.
Antecedentes y contexto
México ha mantenido por décadas una jornada laboral de 48 horas semanales, una de las más extensas en comparación con otros países de la OCDE. Sin embargo, en los últimos años, ha habido un fuerte movimiento social y legislativo para reducirla, argumentando beneficios en productividad, salud y calidad de vida.
Durante el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, se lograron avances laborales como:
- Vacaciones dignas (aumento de días).
- Regulación del outsourcing (evitando abusos laborales).
- Aumentos al salario mínimo.
Ahora, con Sheinbaum, se busca consolidar la jornada de 40 horas, una demanda histórica de los trabajadores.
Detalles del plan del gobierno
El titular de la STPS, Marath Bolaños López, explicó en entrevista con La Jornada que:
- La reducción será gradual, comenzando en 2026 y concluyendo en 2030.
- Se implementará un esquema de 2 horas menos por año hasta alcanzar las 40 horas.
- Antes, se realizarán foros de consulta nacional (del 2 de junio al 7 de julio) para recoger opiniones de trabajadores, empresarios, sindicatos y académicos.
- La propuesta final se presentará al Congreso en septiembre, con posibilidad de aprobarse en el próximo periodo ordinario.
¿Cómo funcionará la reducción gradual?
- 2026: Inicio del proceso (ejemplo: 46 horas).
- 2027-2029: Reducción progresiva (44, 42, 40 horas).
- 2030: Jornada de 40 horas semanales obligatoria.
