Este año entró en vigor la reforma de las vacaciones dignas, la cual también tiene como consecuencia un incremento considerable en el monto de la prima vacacional que las empresas deben pagar a sus trabajadores.
La prima vacacional se incrementará de manera escalonada tomando en cuenta la legislación anterior, en proporción a los días de descanso adicionales que otorga la reforma, con un tope máximo de ocho días de salario.
Los trabajadores que cumplan su primer año de trabajo durante 2023, la prima vacacional incrementará al doble de lo que establecía la legislación laboral anterior, esto debido a que el número de días de descanso disfrutables, pasaron de seis a 12.
Las personas que tengan más de seis años de trabajo en una misma empresa, el incremento de la prima vacacional solamente será de dos días de salario, respecto a lo que recibieron el año pasado, es decir, en 2022.
Según los nuevos periodos, establecidos por la reforma de las vacaciones dignas, lo que te corresponde de prima vacacional según los días de descanso son:
- 1 año de trabajo, con 12 días de vacaciones: 3 días de salario
- 2 años de trabajo, con 14 días de vacaciones: 3.5 días de salario
- 3 años de trabajo, con 16 días de vacaciones: 4 días de salario
- 4 años de trabajo, con 18 días de vacaciones: 4.5 días de salario
- 5 años de trabajo, con 20 días de vacaciones: 5 días de salario
- 6 a 10 años de trabajo, con 22 días de vacaciones: 5.5 días de salario
- 11 a 15 años de trabajo, con 24 días de vacaciones: 6 días de salario
- 16 a 20 años de trabajo, con 26 días de vacaciones: 6.5 días de salario
- 21 a 25 años de trabajo, con 28 días de vacaciones: 7 días de salario
- 26 a 30 años de trabajo, con 30 días de vacaciones: 7.5 días de salario
- 31 a 34 años de trabajo, con 32 días de vacaciones: 8 días de salario
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la prima vacacional es una cantidad adicional de dinero que las empresas deben pagar a sus trabajadores para que disfruten de sus vacaciones.
La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 80, establece que “los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor a 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones”.
Lo anterior quiere decir que por cada día de vacaciones, la empresa debe pagar una cuarta parte de su sueldo y, cada cuatro días, el monto equivale a un día ingreso. La prima vacacional se debe pagar cada aniversario de trabajo, tomando en cuenta la fecha en que el trabajador firmó su contrato.
